Prawo pracy też nie zwalnia. Wyjaśniamy w jaki sposób nie zwalniać i nie zostać zwolnionym.
Prawo pracy też nie zwalnia. Wyjaśniamy w jaki sposób nie zwalniać i nie zostać zwolnionym.
Dowiedz się w jaki sposób prawo pracy chroni pracowników i daje możliwości elastycznego wykonywania pracy.
Sprawdź w jaki sposób możesz przygotować się na rynek pracy przyszłości stawiając na elastyczność w zatrudnieniu.
dowiedzieć się więcej na temat elastycznych form zatrudnienia?
Dzięki tej wiedzy można pomóc sobie a także wesprzeć pracodawcę w podejmowaniu właściwych decyzji.
Prawo pracy działa na Twoją korzyść, przekonaj się!
Najlepszy sposób, by przewidzieć przyszłość, to tworzyć ją!
Elastyczne formy zatrudnienia wpływają na brak konieczności zwolnień, tym samym budowanie więzi w relacji pracownik-pracodawca.
dla pracownika i pracodawcy.
to przede wszystkim elastyczne zarządzanie i długoterminowe relacje
Kampania „niezwalniam.pl” w kontekście rosnącej niepewności biznesowej, ma na celu rzeczywiste wsparcie przedsiębiorstw w elastycznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, stawiając w centrum pracownika i długoterminowe relacje na linii pracownik – pracodawca.
Jej ideą jest uświadamiać zarówno pracowników jak i pracodawców o możliwości elastycznego planowania działań, dzięki którym przedsiębiorstwa nie będą musiały zwalniać w sensie aktywności biznesowej jak również, a może przede wszystkim, które pozwolą na zachowanie stanu zatrudnienia w firmie.
Długoterminowa perspektywa współpracy pracodawca-pracownik, daje motywacje obu stronom – aby z jednej strony rozwijać ekspercki poziom kompetencji w danym zakresie a z drugiej...
Rozwiązanie oparte na przepisach Kodeksu pracy, a polegające na „współdzieleniu” pracownika daje Pracownikowi możliwość utrzymania stałego stosunku pracy, nawet w sytuacji, gdy firma ma...
O to pytają pracodawcy, którzy znaleźli się w złej sytuacji finansowej spowodowanej choćby zmianami koniunkturalnymi. Kodeks pracy podaje kilka rozwiązań, jak „współdzielenie” pracowników, co...
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat formuły współdzielenia?
Wspólnie promujemy elastyczne formy zatrudnienia stawiające w centrum pracownika i długoterminowe relacje pracownik – pracodawca.
