Nie zwalniam! (to popłaca!)

Nie zwalniam! (to popłaca!)

Prawo pracy też nie zwalnia. Wyjaśniamy w jaki sposób nie zwalniać i nie zostać zwolnionym.

Nie zwalniam! (to popłaca!)

Nie zwalniam! (to popłaca!)

Prawo pracy też nie zwalnia. Wyjaśniamy w jaki sposób nie zwalniać i nie zostać zwolnionym.

Jak to działa?

Jeśli jesteś Pracownikiem

Dowiedz się w jaki sposób prawo pracy chroni pracowników i daje możliwości elastycznego wykonywania pracy.

Jeśli jesteś Pracodawcą

Sprawdź w jaki sposób możesz przygotować się na otwarty rynek pracy stawiając na elastyczność w zatrudnieniu.

Dlaczego warto...

dowiedzieć się więcej na temat elastycznych form zatrudnienia?

POMOC

Dzięki tej wiedzy można pomóc sobie a także wesprzeć pracodawcę w podejmowaniu właściwych decyzji.

KORZYŚĆ

Prawo pracy działa na Twoją korzyść, przekonaj się!

MOŻLIWOŚCI

Najlepszy sposób, by przewidzieć przyszłość, to tworzyć ją!

RELACJE

Elastyczne formy zatrudnienia wpływają na brak konieczności zwolnień, tym samym budowanie więzi w relacji pracownik-pracodawca.

Komplet informacji

dla pracownika i pracodawcy.

Dowiesz się tu:

  • W jaki sposób budować długotrwałe relacje na linii pracownik – pracodawca?
  • Pracownicy sezonowi to pracownicy kompetentni – dlaczego nie?
  • Jak pozbyć się kosztów zwolnień czy kosztów rekrutacji?
  • Jak tworzyć przestrzeń motywującą pracownika do rozwoju i sprzyjającą firmie do inwestowania w pracownika?
  • W jaki sposób czuć się bezpiecznym poprzez zachowanie stabilności zatrudnienia?
  • Co zrobić, aby nie zostać pracownikiem tymczasowym?
  • Jak utrzymać cennych pracowników przez okres dekoniunktury – np. pandemii?
  • Jak uniknąć dezorganizacji wynikającej ze zwolnień czy rekrutacji?
  • Co można zrobić, aby nie zwalniać?
Cele projektu

to przede wszystkim elastyczne zarządzanie
i długoterminowe relacje

Kampania „niezwalniam.pl” w kontekście rosnącej niepewności biznesowej, ma na celu rzeczywiste wsparcie przedsiębiorstw w elastycznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, stawiając w centrum pracownika i długoterminowe relacje na linii pracownik – pracodawca.

Jej ideą jest uświadamiać zarówno pracowników jak i pracodawców o możliwości elastycznego planowania działań, dzięki którym przedsiębiorstwa nie będą musiały zwalniać w sensie aktywności biznesowej jak również, a może przede wszystkim, które pozwolą na zachowanie stanu zatrudnienia w firmie.

Baza wiedzy

Wywiad z Prezesem Koszalińskiej Izby Przemysłowo-Handlowej – Piotrem Huzarem
12 sierpnia 2021

Jakie wg Pana czynniki najbardziej wpływają na kształtowanie rynku pracy przyszłości? Bez wątpienia „rewolucja cyfrowa” spotęgowana obecnie dodatkowo sytuacją pandemiczną. Technologie...

Film „współdzielenie na umowie o pracę” okiem pracodawcy
18 marca 2021

Długoterminowa perspektywa współpracy pracodawca-pracownik, daje motywacje obu stronom – aby z jednej strony rozwijać ekspercki poziom kompetencji w danym zakresie a z drugiej...

Film „współdzielenie na umowie o pracę” okiem pracownika
18 marca 2021

Rozwiązanie oparte na przepisach Kodeksu pracy, a polegające na „współdzieleniu” pracownika daje Pracownikowi możliwość utrzymania stałego stosunku pracy, nawet w sytuacji, gdy firma ma...

Potrzebujesz wsparcia?
Potrzebujesz wsparcia?

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat formuły współdzielenia?