Dla pracodawcy Pracodawco

Dla pracodawcy Pracodawco

stwórzmy nowy poziom zaufania między pracodawcami i wobec pracowników. Rynek pracy się zmienia. Nie pozostawaj w tyle. Współtwórz przestrzeń dla nowej formuły elastycznego zatrudniania opartego na „współdzieleniu na umowie o pracę”.

Bądź odpowiedzialnym pracodawcą.

Przez ostatnie dekady Polska poczyniła znaczący postęp gospodarczy. Uzyskana mocna pozycja konkurencyjna Polski, oparta na niskich kosztach, musi zmieniać się w kierunku konkurencyjności opartej na kompetencjach i wiedzy. Równocześnie znacząca dynamika gospodarcza, w tym w szczególności biznesowa niepewność wymaga, aby zwiększyć elastyczność organizacji – umiejętność takiego manewrowania na rynku, które pozwoli wykorzystać szanse i zarządzić ryzykami.

Dopiero długoterminowa perspektywa współpracy pracodawca-pracownik, daje motywacje obu stronom – aby z jednej strony rozwijać ekspercki poziom kompetencji w danym zakresie a z drugiej strony inwestować w rozwój strategicznego zasobu jakim są ludzie. Jak zatem połączyć potrzebę elastyczności i długoterminową perspektywę patrzenia na Pracownika?

Rozwiązanie oparte na przepisach Kodeksu pracy, a polegające na „współdzieleniu nas umowie o pracę” pracownika daje Pracodawcy możliwość utrzymania zatrudnienia Pracownika na podstawie umowy o pracę i „udostępnienie” pracownika innemu pracodawcy na trójstronnie uzgodnionych zasadach. „Współdzielenie na umowie o pracę” może mieć zastosowanie w sytuacji wahań koniunkturalnych, sezonowości czy potrzeb rozwojowych pracowników.

Zapisz się do newslettera i pobierz darmowy e-book dla pracodawcy!
Zapisz się do newslettera i pobierz darmowy e-book dla pracodawcy!

Przygotowaliśmy dla Ciebie poradnik, dzięki, któremu poznasz swoje prawa i będziesz mógł wykorzystać tę wiedzę, aby w pełni korzystać z praw, które Ci przysługują. Niemożliwe? A jednak! Dajemy Tobie gotowe rozwiązanie, dzięki któremu będziesz mógł spać spokojnie.

Najczęściej zadawane pytania

  • Czym jest „współdzielenie na umowie o pracę”?
  • Jakie korzyści wynikają ze "współdzielenia na umowie o pracę" pracownika?
  • W jakich sytuacjach warto korzystać z formuły „współdzielenia na mowie o pracę”?
  • Jakie potencjalne ryzyka występują w przypadku "współdzielenia na umowie o pracę"?
  • W jaki sposób przedstawić pracownikowi korzyści płynące ze "współdzielenia na umowie o pracę"?
  • Gdzie dowiem się więcej na temat "współdzielenia na umowie o pracę"?
  • Jak znajdę partnera do "współdzielenia na umowie o prace"?

„Współdzielenie na umowie o pracę” jest określeniem umownym obrazującym sytuację, w której w ramach trójstronnego porozumienia pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy, a czasowo świadczy pracę u innego pracodawcy (art. 174(1) Kodeksu pracy).

Pracodawca, może czerpać wiele korzyści ze „współdzielenia na umowie o pracę”.

„Współdzielenie na umowie o pracę” gwarantuje:

• elastyczność biznesową
• lepszy dostęp do kompetencji
• czasowe pozbycie się kosztów
• utrzymanie relacji z Pracownikiem
• zasadność inwestycji w kompetencje
• wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy
• korzyści wizerunkowe (wewnętrzne)
• spadek kosztów rekrutacji
• dodatkowy czas na podjęcie trudnych decyzji
•. unikanie kosztów rekrutacji / onbordingu
  • nowy projekt

nowy projekt wymagający np. specjalistów do jego wykonania na określony czas

  • nagłe zmiany

dodatkowe zamówienia lub przeciwnie – ich spadek

  • kompetencje

korzystanie z bogatej oferty szkoleniowej u pracodawcy B

Korzystanie z formuły „współdzielenia na umowie o pracę” wymaga zaufania biznesowego i otwartości ale również przestrzegania zasad „Kodeksu etycznego” aby uniknąć sytuacji typu:

– współdzielony pracownik pozostaje w zatrudnieniu u pracodawcy B,

– pracodawca B nakłania Pracownika do zawarcia z nim umowy o pracę lub stosuje jakąkolwiek formę presji w stosunku do pracownika

– pracodawca A nie gwarantuje pracownikowi powrotu do pracy,

– pracodawca B nie zatrudnia pracownika zgodnie z postanowieniami porozumienia,

– pracodawca B zmienia warunki zatrudnienia w trakcie zatrudniania pomijając konsultację z pracodawcą A,

– pracodawca B nie dopuszcza do pracy Pracownika.

Pracownik powinien poznać korzyści płynące dla niego z wyrażenia zgody na „współdzielenie na umowie o pracę”.  „Współdzielenie na umowie  o pracę” jest czasowe, co oznacza, że pracownik ma prawo powrócić do pracy do macierzystego pracodawcy.

Korzyści, które w warto podkreślać to:

• nowe doświadczenia i kompetencje,
• ciągłość stosunku pracy,
• zdolność kredytowa,
• wyższe kompetencje – wyższa pensja,
• długoterminowe relacje z pracodawcą,
• uniknięcie stresu zwolnień,
• unikanie umów „śmieciowych” oraz zatrudnienia tymczasowego

Zapraszamy do zapoznania się z treścią e-Booka, w którym ze szczegółami wyjaśniamy na czym polega „współdzielenie na umowie o pracę” (zakładka: DO POBRANIA) Podkreślamy potencjalne korzyści ale i ryzyka wynikające z procesu „współdzielenia na umowie o pracę”. Odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące „współdzielenia na umowie o pracę”.

Zapraszamy do BAZY WIEDZY. W tym miejscu publikujemy merytoryczne treści: artykuły, wywiady,  filmy edukacyjne.

Zapoznaj się z „niezwaniam.pl” i wzmocnij pozycję odpowiedzialnego  Pracodawcy.

Skontaktuj się z nami poprzez formularz dostępny w zakładce: KONTAKT.

Chętnie pomożemy odnaleźć Partnera do zrealizowania procesu „współdzielenia na umowie o pracę”.

Kalkulator korzyści
Kalkulator korzyści

Sprawdź korzyści z formuły „współdzielenia” i porównaj koszty zwolnień, koszty przestoju oraz koszty rekrutacji a także pracy tymczasowej.