24 marca 2021

10.06.2021 odbyło się Spotkanie „Rynek pracy przyszłości – tu i teraz”

10.06.2021 odbyło się Spotkanie „Rynek pracy przyszłości – tu i teraz”

Długoterminowe trendy nie pozostawiają wątpliwości. Dzisiejszych 20 latków jest o 40% mniej niż dzisiejszych 40 latków. Czy brak pracowników możemy kompensować podnoszeniem ich komptencji? Czy jest to możliwe w sytuacji rosnącej dynamiki i nieprzewidywalności biznesowej która przekłada się na wymóg elastyczności i umiejętności szybkiej reakcji? Elastyczne formy zatrudnienia jakich używamy dziś powszechnie nie stwarzają warunków do inwestowania w podnoszenie kompetencji. Czy rynek jest gotowy na partnerstwo i współpracę aby masymalizować potencjał kapitału ludzkiego?

PSML zapraszał na konferencję online, pt: „Rynek pracy przyszłości – tu i teraz”.

Spotkanie dotyczyło wyzwań i nowych możliwości wynikających ze zmian dynamiki środowiska biznesowego oraz możliwości adaptacyjnych biznesu, w szczególności w zakresie kapitału ludzkiego:

  • rozmowy z liderami organizacji z otoczenia biznesu o wyzwaniach w biznesie i presji na elastyczność, w tym w kontekście kapitału ludzkiego,
  • rozmowy z HR na temat praktykowanych elastycznych form zatrudnienia w odpowiedzi na dynamikę biznesową,
  • wprowadzenia do elastycznej relacji na linii pracownik – pracodawca opartej na umowie o pracę,
  • „pomocna dłoń technologii” czyli jak technologia może nam pomóc.

Konferencję przeprowadzili:

  • Donata Hermann-Marciniak, Lider Kampanii „niezwaniam.pl”, partner PSML, ekspert ds. prawa pracy, praktyk z wieloletnim doświadczeniem w obszarze prawa pracy, autorka bloga i vloga „Kadry w pigułce”, autorka książek, kursów online oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
  • Mariusz Gerałtowski, Prezes PSML, pasjonat rozwijania talentów i zespołów. Realizował transformacyjne programy dla funkcji zakupowych, buduje i realizuje strategie dla organizacji i przedsięwzięć. Jako prezes zarządu PSML zainicjował między innymi programy angażujące środowisko biznesowe w procesy edukacyjne czy działania na rzecz zmniejszania niepewności przy równoczesnym podnoszeniu elastyczności na runku pracy (www.topyoung100.com, www.niezwalniam.pl)

Na jakie pytania uczestnicy usłyszeli odpowiedzi?

  • W jaki sposób firmy radzą sobie w sytuacji np. wahań koniunkturalnych
  • Jakie wyzwania komunikują pracodawcy w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim
  • Jak zaufanie biznesowe może wpłynąć na wykorzystanie nowych możliwości w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim
  • W jaki sposób budować relację na linii pracownik – pracodawca aby tworzyć warunki do inwestowania w rozwój pracownika, przy równoczesnym zachowaniu elastyczności

Kto był zaproszony na Spotkanie?:

  • Pracodawcą
  • Osobą pracującą w HR
  • Dyrektorem
  • Pracownikiem

Harmonogram Spotkania:

Zapisz się na spotkanie

Konferencja dotyczyła wyzwań i nowych możliwości w kontekście zarządzania cennym kapitałem ludzkim, jakim są pracownicy.